Minerva BC

El sector tecnológico es uno de los que más contribuyen a la economía de la Columbia Británica, pero las mujeres están muy poco representadas en todos los niveles de liderazgo e incluso cuando lo consiguen, lo dejan a un ritmo alarmante. Minerva BC, una organización sin ánimo de lucro que apoya el avance de las mujeres en el liderazgo, nos pidió que diseñáramos un programa que cambiara las reglas del juego para las mujeres en todos los niveles de las empresas tecnológicas.

Después de completar un profundo trabajo de descubrimiento con líderes de la industria tecnológica de la Columbia Británica, diseñamos e impartimos un programa que, en el transcurso de seis meses, se centró en los prejuicios ocultos y en las estructuras y normas organizacionales que impedían el avance de las mujeres en el sector tecnológico. Los participantes representaban tanto a pequeñas empresas tecnológicas en fase inicial como a grandes empresas consolidadas.

Completado el programa, cada participante recibió un conjunto de métodos y medios para crear un cambio orgánico y urgente en sus organizaciones. En general, los comentarios del programa fueron muy positivos, y los participantes indicaron una fuerte iniciativa para crear un cambio dentro de sus propias organizaciones.

¡Sigan así! Me ha gustado mucho el formato hasta ahora: un poco de teoría y actividades.