Asociación Tecnológica de RRHH

A HR Tech Group se le encargó una iniciativa sectorial para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) en Columbia Británica. Nuestro objetivo era aumentar la atracción, la retención y la promoción de grupos sub-representados en el sector tecnológico de Columbia Británica. A través de este proyecto plurianual, aplicamos varias estrategias piloto de diversidad, inclusión e indigenización.

Como parte de este proyecto, Refinery fue elegida para diseñar, desarrollar e impartir programas de formación para dos públicos distintos:

1. Programa de Liderazgo Inclusivo para líderes de RRHH u organizaciones con interés en fomentar las prácticas de diversidad e inclusión dentro de su organización.
2. Programa de Agente de Cambio Inclusivo para líderes abiertos a desafiar sus propias perspectivas y crear equipos más productivos e inclusivos.

Refinery se centró en primer lugar en el individuo y en ayudarle a comprender sus propios sesgos inconscientes, cómo los privilegios se han manifestado en su vida y cómo no han sido necesariamente los mismos para los grupos sub-representados. Crearon un espacio para que los participantes se miraran en el espejo y vieran y comprendieran estas difíciles realidades. Muchas personas expresan su incomodidad y miedo a tener conversaciones sobre las barreras y los desafíos a los que se enfrentan los grupos sub-representados. Refinery creó la oportunidad de entablar un diálogo importante con personas de grupos sub-representados y los participantes nos dijeron que esta experiencia les quitó el miedo y aumentó su confianza para facilitar futuras conversaciones. Los participantes se marcharon con la certeza de que, para lograr el cambio en sus organizaciones y en la sociedad, es necesario mantener estas conversaciones. A continuación, Refinery centró la formación en las organizaciones y sus sistemas. Los participantes aprendieron a ver qué estructuras organizativas están impidiendo la diversidad y la inclusión.

Elegimos a Refinery por su excelente reputación a la hora de proporcionar un aprendizaje experiencial profundo y por su experiencia previa en el desarrollo e impartición de formación en liderazgo inclusivo. Han demostrado ser un socio muy profesional y flexible, abierto a los aportes y ajustes a medida que avanzábamos en el proyecto piloto.

Refinery proporcionó experiencias de aprendizaje profundas”.

Stephanie Hollingshead

DIRECTORA GENERAL

Grandes actividades interactivas. Pensé que el día iba a ser difícil al estar todo el día en una conferencia, pero los descansos frecuentes y las discusiones en pequeños grupos hicieron que el tiempo pasara volando.

Había tantas partes valiosas que no puedo elegir sólo una. Disfruté de los múltiples niveles de escucha, también disfruté de la comprensión de la sección de privilegios.

Conocer a otras personas que están alineadas en un objetivo, pero tienen diferentes perspectivas y entender cómo llegar a él.

Practicaré la escucha activa en mis reuniones individuales y prestaré más atención a mis propios prejuicios y suposiciones.

Hubo una buena construcción de bases y toma de conciencia.